中小企業のための“経理代行”会社の選び方@大阪  “経理crew”
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すぐに辞めてしまう

経理担当者が
すぐに辞めてしまう

経理担当者がすぐに退職してしまう状況について、原因や課題、そしてそれを防ぐ対策を解説しています。

経理担当者がすぐにやめてしまう原因は?

経理は、会社のお金を扱う大切な仕事。簿記などの資格や専門知識が必要な面もあり、本来なら重用されるべき存在です。ところが、繁忙期になると業務が集中して激務が続くことがあったり、わずかな金額でも計算が合わなくて仕事が終わらなかったりと、苦労が多い部門でもあります。

それでいて、入出金についてほかの従業員からの無理な要望や、書類提出の遅れなど、経理担当者の責任ではないところで問題が起きることもあります

こういった苦労が重なり、経理担当者は会社を辞めてしまうのです。仕事の負担が大きいことはもちろん、それによって人間関係が悪くなり、その企業にいられなくなることもあります。

経理担当者がすぐにやめてしまう会社の課題は?

業務の集中や、ほかの従業員の責任が経理に押し付けられてしまうことなど、経理担当者自身に問題がないのであれば、システムや人員配置の問題です。経理担当者を増員したり、経理への負担が小さくなるようなシステムを導入・構築したりするべきでしょう。

あまりにも負担やストレスが大きければ、その従業員の心身も心配です。早急に状況を改善しなければなりません。

経理担当者がすぐにやめてしまう状況を改善するには?

経理担当者の負担を小さくするために有用なのは、経理代行を利用すること。担当者だけでは捌ききれない部分や、コア業務ではない部分をアウトソーシングすることで、経理担当者も重要な業務に集中することができます。

会社のお金に関する重要な業務を担う経理担当が、コア業務でない部分に労力を割かなければならないのは非効率的。コア業務に従事できる状況をつくるには、業務の一部を外注できる経理代行を利用しましょう。

経理担当者がすぐにやめてしまう状況を改善するメリットは?

経理担当者がやめてしまう状況にメリットはないので、とにかく改善するべきです。人員を増やしたり、経理代行を導入したりして、担当者がやめてしまうことのないようにしましょう。

あるいは、経理作業を丸投げしてしまう方法もあります。経理担当者の退職・休職で、業務が回らなくなる心配がなくなりますし、退職時の代わりの人員の採用・教育コストも不要です。

まとめ

経理は重要な業務であるにも関わらず、ストレスや負担が大きくのしかかる部門でもあります。担当者が頻繁に入れ替わるのは、会社にとってメリットのないこと。退職者が出ないように、経理代行などを利用して対策をしましょう。

以下では、解消したいお悩み別に、おすすめの経理代行サービスを紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【解決したい課題別】
経理代行サービスを見る

経理代行に依頼して“解消したい!”のはどの課題?
課題に合った「経理代行」の選び方

経理業務の課題に関するアンケートによると、「業務の属人化」「電子化への移行」「専門知識の習得」「人手不足」が上位を(*)占めています。専門知識はどの経理業務にも必要なものですが、それ以外の課題は、いずれも中小企業によく見られる課題です。ここでは、3つの課題別に、おすすめの経理代行サービスの選び方を解説します。

*参照:財務・経理PRO-Q「経理の業務相談に関するアンケート」(https://keiri.pro-q.jp/articles/910
アンケート名称:「経理の業務相談」に関するアンケート/PRO-Q編集部(ProFuture株式会社)
調査期間:2020年2月17日~3月9日
調査対象者:記載なし
調査人数:記載なし
Case1
経理も事務も属人化して
業務がまわらない…!
経理も事務も属人化して業務がまわらない…!

1人の経理担当者が営業事務も兼任。その結果、担当者以外は対応できない業務が増えて属人化。しかも業務過多に陥って担当者からのクレームが上がってきたけれど、新しい担当者を採用する時間とお金の余裕がない…。

こういったワークフローが整備されていないケースがよく見られます。

課題を解消するには…
経理以外も一緒に代行依頼!
Case2
紙ベースでの管理では
経理業務に時間がかかって
しょうがない…!
紙ベースでの管理では経理業務に時間がかかってしょうがない…!

紙ベースで成立していた経理業務だが、手間と時間がかかるばかりで効率が上がらない。会計ソフトを入れるにしてもどう選べばいいかわからない…。

こういったデジタル化の波に乗れず、昔のやり方を踏襲しているケースもよくあるパターンです。

課題を解消するには…
DXコンサルティングも
必要!
Case3
従業員の急な退職により
経理担当者が不在に…!
従業員の急な退職により経理担当者が不在に…!

支払業務を1人で担当していたパート従業員が急遽退職することになったが、後任を探す時間がない。しかも毎日業務があるわけではないので、ちょうどよく勤務してくれる人を探すのも大変…。

長く働いてくれる経理担当者がいる企業ほど、いざという時困るのもよくあるケース。

課題を解消するには…
スポット的な記帳代行が
ピッタリ!
ワークフローの整備から
バックオフィス業務も

依頼できる
データ・ファー・イースト社
経理業務

バックオフィス業務

データ・ファー・イースト社は顧客に合わせて柔軟にサービスを提供しています。業務委託、リモート派遣など依頼の仕方を自社に合わせて選べるのも魅力。

経理だけに留まらない山積みの課題を、丁寧なヒアリングで整理し、バックオフィス業務全般を代行して担当者をサポートしてくれる心強い味方です。

データ・ファー・イースト社の大阪での経理代行
を公式サイトで見る

電話ボタン

経理代行だけでなく
DX化コンサルティング
も依頼できる
メリービズ
経理業務

DXコンサルティング

メリービズは、バーチャル経理アシスタントとして完全オンラインで経理業務を代行してくれる会社です。

代行業務に加えて、DXコンサルティングサービスを提供。豊富なソフトに対応しており、顧客に合わせたDX化提案が可能。経理業務を改善・再設計し、効率のよい業務フローを提案してくれます。

メリービズの大阪での
経理代行を
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猫の手も借りたいときに
スポットで経理代行
頼める
本町経理事務代行サービス
記帳業務

記帳代行はもちろん、給与計算、請求書発行、振込代行など、経理の細かい作業までサービスが用意されている会社です。

スポットで利用しやすく、記帳代行も安価で依頼できる魅力的なプランが用意されています。

本町経理事務代行サービスの大阪での経理代行を
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Case1
経理も事務も属人化して
業務がまわらない…!
経理も事務も属人化して業務がまわらない…!

1人の経理担当者が営業事務も兼任。その結果、担当者以外は対応できない業務が増えて属人化。しかも業務過多に陥って担当者からのクレームが上がってきたけれど、新しい担当者を採用する時間とお金の余裕がない…。

こういったワークフローが整備されていないケースがよく見られます。

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バックオフィス業務も

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データ・ファー・イースト社
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Case2
紙ベースでの管理では
経理業務に時間がかかって
しょうがない…!
紙ベースでの管理では経理業務に時間がかかってしょうがない…!

紙ベースで成立していた経理業務だが、手間と時間がかかるばかりで効率が上がらない。会計ソフトを入れるにしてもどう選べばいいかわからない…。

こういったデジタル化の波に乗れず、昔のやり方を踏襲しているケースもよくあるパターンです。

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経理代行だけでなく
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メリービズ
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Case3
従業員の急な退職により
経理担当者が不在に…!
従業員の急な退職により経理担当者が不在に…!

支払業務を1人で担当していたパート従業員が急遽退職することになったが、後任を探す時間がない。しかも毎日業務があるわけではないので、ちょうどよく勤務してくれる人を探すのも大変…。

長く働いてくれる経理担当者がいる企業ほど、いざという時困るのもよくあるケース。

課題を解消するには…
スポット的な記帳代行が
ピッタリ!
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記帳代行はもちろん、給与計算、請求書発行、振込代行など、経理の細かい作業までサービスが用意されている会社です。

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[3選の選定基準]
「経理代行 大阪」でGoogle検索し、6ページ目までに表示された経理代行サービス会社40社のうち、「実績数または導入事例を記載している」という条件をクリアした15社を選出。(2022年11月29日現在)

★データ・ファー・イースト社 :経理業務のほか、バックオフィス業務全般に対応している会社のうち、サービス提供の方法が一番(※)多い。
 ※「業務委託」「人材派遣」「リモート派遣」「人材紹介」の4つ。
★メリービズ:15社のうち、明記されている対応可能ソフトが一番多い。
★本町経理事務代行サービス:記帳代行の費用が公式サイトに記載されている会社のうち、財務コンサルティング対応をしており、記帳代行の1ヶ月あたりの費用が最安値。